國(guó)企員工—— 

　　想早點(diǎn)退休享受生活 

　　可針對(duì)特殊崗位延遲退休 

　　今年30歲出頭的劉女士在一家國(guó)企上班，雖不是體力勞動(dòng)，但工作強(qiáng)度非常大。“每天都很累，即使退休后收入減少，我也愿意早點(diǎn)退休享受生活。”劉女士說，她所在的單位完全是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，沒有閑職崗位，而且要和錢、票打交道，如果到了60多歲，讓她去驗(yàn)票，眼睛花得都驗(yàn)不出真假了，工作風(fēng)險(xiǎn)非常大。

　　劉女士認(rèn)為，如果一定要延遲退休，那就分崗位對(duì)待，比如一些需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)崗位、特殊崗位等，可以考慮延遲退休，“但其實(shí)在實(shí)際操作中，返聘等形式是可以達(dá)到這個(gè)目的的。”

　　事業(yè)單位人員—— 

　　現(xiàn)在就業(yè)壓力大 

　　老年人不該占著工作崗位 

　　林女士在一家事業(yè)單位從事人事工作，平時(shí)比較關(guān)注這方面的新聞，對(duì)延遲退休的政策她持反對(duì)態(tài)度。從個(gè)人角度講，她想提高生活質(zhì)量，早點(diǎn)退休享清福。從大的方面來說，現(xiàn)在就業(yè)壓力那么大，老年人占著崗位，工作質(zhì)量卻無法保證，年輕人的工作機(jī)會(huì)少，增加就業(yè)壓力。對(duì)單位來說，工資支出、養(yǎng)老金投入都會(huì)增加，造成負(fù)擔(dān)。

　　“也有說法說企業(yè)、事業(yè)單位退休制度并軌，并軌后退休前和退休后收入差距會(huì)拉大，肯定有人想多掙錢愿意繼續(xù)工作。但我認(rèn)為，新人代替舊人是不變的規(guī)律，單位、社會(huì)都需要新生力量和新鮮血液，只有新人不斷成長(zhǎng)，才能促進(jìn)一家單位、一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步。”林女士還說，如果針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，那就更不應(yīng)該延遲退休了。